วันทักษะเยาวชนโลก ปี 2568: Shanghai Electric สนับสนุนทักษะด้าน AI และดิจิทัลด้วยการแข่งทัวร์นาเมนต์นวัตกรรมระดับโลก

สร้างแรงบันดาลใจให้บุคลากรรุ่นใหม่บุกเบิกสร้างสรรค์นวัตกรรมด้านเทคโนโลยีสีเขียว การผลิตขั้นสูง และปัญญาดิจิทัล

เซี่ยงไฮ้, 16 กรกฎาคม 2568 /PRNewswire/ — เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท Shanghai Electric (SEHK: 2727, SSE: 601727) ได้เปิดตัวการแข่งทัวร์นาเมนต์เทคโนโลยีปัญญาดิจิทัล (Digital Intelligence Technology Tournament) ประจำปี 2568 (หรือ "ทัวร์นาเมนต์") อย่างเป็นทางการ เพื่อส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรคนรุ่นใหม่ในระยะยาวด้วยการยอมรับและใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี AI และดิจิทัล การดำเนินการที่เป็นรูปธรรมเหล่านี้สอดคล้องกับธีมของวันทักษะเยาวชนโลก (World Youth Skills Day) ปี 2568 ที่เน้นยกย่องบทบาทสำคัญของเยาวชนคนรุ่นใหม่ในฐานะผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงผ่านการใช้ทักษะด้าน AI และดิจิทัล

การแข่งทัวร์นาเมนต์ครั้งนี้มุ่งสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นหนุ่มสาวเพื่อผลักดันขีดจำกัดของนวัตกรรม AI และดิจิทัล พร้อมทั้งขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและความเป็นอัจฉริยะในภาคอุตสาหกรรม โดยเปิดรับผลงานจากพนักงานของ Shanghai Electric ทุกคนทั่วโลกตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายนที่ผ่านมา โดยสามารถส่งผลงานทั้งในรูปแบบของเครื่องมือดิจิทัลและเอกสารวิจัย ผลงานเหล่านี้มุ่งเน้นที่การเพิ่มประสิทธิภาพและพัฒนาเทคโนโลยีที่มีอยู่ให้ก้าวหน้า ส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลและความเป็นอัจฉริยะทั่วทั้งอุตสาหกรรม และผลักดันการเติบโตของปัญญาดิจิทัล

Shanghai Electric มุ่งมั่นต่อการพัฒนาบุคลากรระยะยาวและการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน เพื่อแสดงให้เห็นถึงพันธกิจดังกล่าว บริษัทได้จัดทำโครงการฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานทุกระดับ ตั้งแต่ระดับบริหาร ด้านเทคนิค วิชาชีพ ไปจนถึงแรงงานฝีมือ โดยในปี 2567 บริษัทได้ลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมบุคลากรรวมทั้งสิ้น 107.84 ล้านหยวน (ประมาณ 15.03 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) โดยครอบคลุมพนักงานถึง 98.61% ขององค์กร และโดยเฉลี่ยแล้วมีวันฝึกอบรมต่อคนอยู่ที่ 3.4 วัน

ทั้งนี้ บริษัทได้กำหนดข้อกำหนดด้านสมรรถนะไว้อย่างชัดเจนสำหรับแต่ละระดับตำแหน่งและบทบาทงาน ซึ่งรวมถึงความสามารถ คุณสมบัติ ความรู้ และทักษะ โดยเชื่อมโยงเข้ากับหลักสูตรฝึกอบรมตามเป้าหมายเฉพาะที่จัดให้ผ่านโครงการริเริ่มต่าง ๆ เช่น หลักสูตร "AIK" และแพลตฟอร์มออนไลน์ "E-Academy"

ในปี 2567 Shanghai Electric ยังได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการว่าเป็น "ฐานฝึกอบรมวิศวกรรุ่นหนุ่มสาวและวัยกลางคนของนครเซี่ยงไฮ้" นอกจากนี้ยังได้รับรางวัล "นายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุดในหมู่นักศึกษามหาวิทยาลัยจีนประจำปี 2567" จากเว็บไซต์ 51Job และได้รับ "รางวัลแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลเชิงบุกเบิกดีเด่นประจำปี 2567" จาก GHR

นอกจากนี้ การพัฒนาสิทธิบัตรที่มีมูลค่าสูงยังถือเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างศูนย์นวัตกรรมด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ได้รับการยอมรับในระดับโลก ในปี 2567 บริษัท Shanghai Electric ได้จัดการสัมมนาหลายครั้งโดยมุ่งเน้นที่สิทธิบัตรที่มีมูลค่าสูง เพื่อมอบความเข้าใจเชิงลึกแก่ผู้เข้าร่วมและส่งเสริมการพัฒนาทรัพย์สินทางปัญญาคุณภาพสูงภายในบริษัท โดย ณ สิ้นปี 2567 บริษัทถือครองสิทธิบัตรที่มีผลบังคับใช้รวมทั้งสิ้น 6,823 รายการ โดยในจำนวนนี้เป็นสิทธิบัตรการประดิษฐ์สะสมจำนวน 3,276 รายการ

ระบบนิเวศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่องที่ Shanghai Electric ได้สร้างขึ้น กำลังเป็นผู้นำในการเจาะลึกด้านปัญญาดิจิทัล และเร่งผลักดันการเปลี่ยนผ่านของทั่วทั้งอุตสาหกรรม

Shanghai Electric ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อยกระดับประสิทธิภาพของอุปกรณ์ด้านพลังงานและลดต้นทุนการดำเนินงาน ด้วยการบูรณาการเทคโนโลยี IoT และ AI บริษัทจึงสามารถคาดการณ์และแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอุปกรณ์ผลิตพลังงานลมได้ในเชิงรุก ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบำรุงรักษาได้อย่างสูง และรับรองได้ว่าการดำเนินงานมีความน่าเชื่อถือยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ ปัญญาดิจิทัลยังช่วยปรับให้กระบวนการผลิตและการบริหารจัดการดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยการผสานรวมเทคโนโลยี AI, IoT, และบล็อกเชนอย่างไร้รอยต่อในกระบวนการวิจัยและพัฒนา การผลิต และการจัดการ ซึ่งช่วยยกระดับการพัฒนาอุตสาหกรรมการผลิตอัจฉริยะให้ก้าวหน้ายิ่งขึ้น

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ Shanghai Electric โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ https://www.shanghai-electric.com/listed_en/upload/resources/file/2025/05/19//111560.pdf

Source : วันทักษะเยาวชนโลก ปี 2568: Shanghai Electric สนับสนุนทักษะด้าน AI และดิจิทัลด้วยการแข่งทัวร์นาเมนต์นวัตกรรมระดับโลก

The information provided in this article was created by Cision PR Newswire, our news partner.The author's opinions and the content shared on this page are their own and may not necessarily represent the perspectives of ThailandChina.